劳动仲裁追加被申请人有啥法律规定

法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁规定，申请人在仲裁程序中若要追加被申请人，需在举证期限届满前提出申请。这是时间上的严格要求，以确保仲裁程序的有序进行。
（2）仲裁委对于追加申请有审查的职责，会考量其合理性与关联性。当追加主体与案件存在劳动关系，且和争议事项有关联时，表明该追加申请合理，仲裁委应同意追加，并通知被追加方参加仲裁活动。
（3）被追加的被申请人在仲裁活动中享有和其他被申请人相同的权利，比如答辩权、举证权等，以保障其合法权益。
（4）若仲裁委认为追加申请不符合条件，会驳回申请并说明理由。追加被申请人有助于全面查清案件事实，保障各方当事人的合法权益。

提醒：
申请人申请追加被申请人务必注意在举证期限届满前提出。因不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.申请人发现需追加被申请人，应在举证期限届满前按劳动争议调解仲裁规定提出申请。仲裁委要审查申请的合理性与关联性。
2.若追加申请合理，所追加主体与案件有劳动关系且和争议事项有关联，仲裁委应同意追加并通知其参加仲裁活动，被追加方享有答辩、举证等与其他被申请人相同的权利。
3.若仲裁委认为追加申请不符合条件，会驳回申请并说明理由。
4.建议申请人在发现需追加被申请人时，尽早整理相关证据并及时在规定期限内提出申请。仲裁委应严格审查申请，对于符合条件的及时处理，保障各方权益。追加被申请人有助于全面查明案件事实，维护当事人合法权益。
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结论：在劳动仲裁程序中，申请人可在举证期限届满前申请追加被申请人，仲裁委审查后合理的会同意追加，不合理则驳回。
法律解析：依据劳动争议调解仲裁相关规定，申请人发现需追加被申请人时，要在举证期限届满前提出申请。仲裁委会审查追加申请是否合理、是否与案件有关联。若追加主体与案件存在劳动关系且和争议事项有关，仲裁委就会同意追加，并通知其参加仲裁活动，被追加者享有答辩、举证等与其他被申请人相同的权利。若仲裁委认为不符合条件，会驳回并说明理由。追加被申请人有助于全面查明案件事实，保障各方当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到是否要追加被申请人、如何申请等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）申请人行动：若在仲裁程序中发现需追加被申请人，要在举证期限届满前提出申请。
（二）仲裁委审查：仲裁委对追加申请的合理性与关联性进行审查。若追加主体与案件存在劳动关系且和争议事项有关联，说明申请合理。
（三）不同处理结果：申请合理时，仲裁委同意追加，通知被追加方参加仲裁活动；不符合条件时，仲裁委驳回申请并说明理由。
（四）被追加方权利：被追加的被申请人拥有和其他被申请人相同的权利，像答辩、举证等。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定，申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。在仲裁程序中，申请人追加被申请人符合规定且合理的，仲裁委应予以处理，保障各方合法权益。
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1.申请人在劳动仲裁程序中，若要追加被申请人，需在举证期限届满前提出。

2.仲裁委对追加申请进行审查，若所追加主体与案件有劳动关系且和争议事项有关联，申请合理，就会同意追加，并通知其参加仲裁。

3.被追加的被申请人和其他被申请人享有相同权利，如答辩、举证等。

4.若申请不符合条件，仲裁委会驳回并说明理由。追加被申请人有助于查明事实、保障权益。