强制待岗可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位强制劳动者待岗，这违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。根据法律规定，在此种情形下劳动者有权解除劳动合同。
（2）当劳动者以强制待岗为由被迫离职时，保留证据至关重要。比如用人单位的待岗通知、相关聊天记录等，这些能证明强制待岗事实的存在。
（3）劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因是强制待岗。
（4）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
保留证据要及时、全面，且书面通知要规范。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者遇到用人单位强制待岗，要收集强制待岗通知、聊天记录、邮件等能证明强制待岗事实的证据。

（二）书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出解除原因是用人单位强制待岗。

（三）申请仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若用人单位强制劳动者待岗，这属于未按合同约定提供劳动条件，劳动者可提被迫离职，且单位应支付经济补偿。

2.劳动者提被迫离职时，要保留好强制待岗通知、聊天记录等证据。

3.书面通知单位解除合同，说明是因强制待岗。若单位拒付补偿，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
强制待岗时劳动者可以提被迫离职，且用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
用人单位强制劳动者待岗，属于未按劳动合同约定提供劳动条件。根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。劳动者以强制待岗为由提被迫离职，要保留好相关证据，像强制待岗通知、聊天记录等，还需书面通知单位解除合同并说明原因。若单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁。如果在实际操作中，您遇到关于强制待岗、被迫离职以及经济补偿等方面的问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律帮助。
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1.强制待岗劳动者可提被迫离职并获经济补偿。用人单位强制劳动者待岗，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者依法可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.提出被迫离职需保留证据。劳动者要留意留存用人单位强制待岗的通知、聊天记录等相关证据，为后续维权做准备。
3.书面通知单位解除合同。劳动者应以书面形式告知用人单位解除劳动合同，并明确解除原因是单位强制待岗。
4.拒绝补偿可申请仲裁。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。