申请工伤时效中断情形包括哪些

申请工伤时效中断情形如下：
1.向用人单位主张自己的权利：职工或其近亲属向单位提出赔偿要求，积极主张自己的权利可致时效中断。
2.请求有关部门救济权利：向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向工会求助等，都属此情况。
3.对方同意履行义务：用人单位明确愿担工伤赔偿责任，也会引发时效中断。
时效中断后，申请时效重新计算，保障当事人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请工伤时效中断情形包括向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务，中断后时效期间重新计算。
法律解析：
根据法律规定，为保障当事人合法权益，在特定情形下工伤认定申请时效会中断。当职工或其近亲属向用人单位主张赔偿权利，积极主动维护自身权益，此时时效中断。向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向工会寻求帮助等向有关部门请求权利救济的行为，同样会导致时效中断。若用人单位明确表示愿意承担工伤赔偿责任，时效也会中断。时效中断后，从该中断时间点起，工伤认定申请时效期间重新开始计算，给予当事人更充足时间主张自己的权利。如果在工伤申请过程中遇到时效方面的疑问，或者不清楚自身情况是否符合时效中断条件等法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请工伤时效中断主要有三种情形，分别是当事人向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。这些情形的规定是为保障当事人合法权益，让其有更充裕时间主张自己的权利。
2.若要利用时效中断保障权益，当事人可采取以下措施：首先，及时留存向用人单位主张自己的权利的证据，如书面赔偿请求书、邮件等。其次，向有关部门请求权利救济时，要保留好相关部门的受理凭证，如劳动监察部门的投诉受理回执等。最后，当用人单位同意履行义务时，让其出具书面承诺，明确赔偿责任和期限，以保障后续申请工伤认定顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当事人向用人单位主张自己的权利时，职工或其近亲属主动向用人单位提出赔偿要求，体现了其积极维护自身权益的态度，该行为直接导致申请工伤时效中断。
（2）向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向工会寻求帮助等方式，表明当事人在通过官方或组织渠道解决工伤问题，此情形会引发时效中断。
（3）对方当事人同意履行义务，当用人单位明确表示愿意承担工伤赔偿责任，这意味着双方在责任承担上达成初步共识，同样会使时效中断。时效中断后，申请时效期间会重新计算，保障了当事人有更充足时间主张自己的权利。

提醒：
在遇到工伤时，要注意保留主张自己的权利的相关证据。不同案情时效中断情况有差异，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当职工或近亲属想保障工伤申请时效权益时，若出现工伤情况，可及时向用人单位提出赔偿要求，以引起时效中断。
（二）还可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或者向工会寻求帮助等，通过向有关部门请求权利救济来中断时效。
（三）若用人单位有同意履行义务的表示，比如明确说愿意承担工伤赔偿责任，此时时效也会中断。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。虽未直接提及上述中断情形，但保障当事人合法权益、合理计算时效的立法精神一致，时效中断后从中断时起，工伤认定申请时效期间重新计算也符合公平合理原则。