派遣公司换公司后有工龄赔偿吗?

派遣公司更换后是否有工龄赔偿需视具体情况而定。
若派遣公司更换属于正常的业务承接或整合等合理情形，且新派遣公司与劳动者重新签订劳动合同并明确认可劳动者之前在原派遣公司的工龄，那么一般不存在工龄赔偿问题，劳动者的工龄会连续计算。
但如果新派遣公司未与劳动者就工龄问题作出妥善安排，导致劳动者的工作年限无法连续计算，劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿。补偿标准通常是按照劳动者在原派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，劳动者应积极与原派遣公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，提供相关证据证明自己的工作年限及原派遣公司的更换情况等，以争取应得的工龄赔偿。
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关于派遣公司换公司后有工龄赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看具体情况：
如果是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，工龄是连续计算的，不存在赔偿问题。例如，A公司被B公司合并，员工与A公司的工龄在B公司继续计算。
若派遣公司更换后，新的派遣公司与劳动者重新签订劳动合同，且约定了新的劳动期限等内容，原工龄可能会被中断。但如果原派遣公司与新派遣公司协商一致，劳动者也同意，且在新合同中明确约定原工龄连续计算，那么工龄可以连续计算。
2. 若工龄被中断且没有约定连续计算：
一般来说，派遣公司更换属于用人单位主体变更。如果新派遣公司没有依法支付经济补偿，与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求按照劳动者在原用人单位的工作年限支付经济补偿。
计算标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在原派遣公司工作3年，月工资5000元，新派遣公司解除劳动合同，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
3. 劳动者可以采取的措施：
先与原派遣公司和新派遣公司协商，明确工龄计算问题。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求确认工龄连续计算或者获得相应的经济补偿。
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1. 一般情况下，派遣公司更换后，如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，且派遣公司主体的变更未对劳动者权益造成实质性损害，比如工作内容、劳动报酬、工作条件等基本一致，通常没有工龄赔偿。
2. 但如果派遣公司更换导致劳动者的工作地点、工作岗位、劳动报酬等发生重大变化，劳动者不同意变更而解除劳动合同的，根据劳动合同法相关规定，派遣公司应支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限包含劳动者在原派遣公司的工龄。
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当派遣公司更换后，劳动者是否能获得工龄赔偿需要具体情况具体分析。
如果派遣公司更换是基于正常的业务调整、合并或分立等合理原因，且新的派遣公司愿意承接原公司与劳动者的劳动关系，继续履行原劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等均保持不变，那么在这种情况下，通常不涉及工龄赔偿问题。
然而，如果派遣公司更换导致劳动者的工作内容、工作地点等劳动合同关键条款发生实质性变更，劳动者不同意这些变更，且因此与新的派遣公司协商解除劳动合同，那么根据相关法律规定，劳动者有权要求原派遣公司按照其在该公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，派遣公司更换后有无工龄赔偿，关键在于是否对劳动者的权益造成实质性损害以及双方劳动合同的具体履行情况。