如何申请仲裁工伤待遇

结论：申请仲裁工伤待遇需依次完成确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定，准备仲裁申请材料并向有管辖权的仲裁委提交申请，经开庭审理后由仲裁委作出裁决，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律，申请仲裁工伤待遇有明确流程。确认劳动关系是基础，即便无劳动合同，工资支付凭证等也能证明事实劳动关系；工伤认定由社会保险行政部门负责，需提交相关证明材料；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。准备好仲裁申请所需材料后，向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。若当事人对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。如果在申请仲裁工伤待遇过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是申请工伤待遇仲裁的基础。当没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等能从侧面证实事实劳动关系的存在，为后续步骤奠定根基。
（2）工伤认定是关键环节，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经过认定才能确定为工伤。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到工伤待遇的具体标准。
（4）准备仲裁申请材料时，要确保仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等齐全。
（5）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（6）仲裁委受理后，双方需参加庭审、举证质证，最终仲裁委作出裁决，对结果不服可向法院起诉。

提醒：申请仲裁工伤待遇过程中，注意收集和保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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申请仲裁工伤待遇步骤如下：
先确认劳动关系，没有劳动合同，可用工资支付凭证、工作证证明事实劳动关系。
再申请工伤认定，向当地社保行政部门提出，提交劳动关系、医疗诊断证明等材料。
接着做劳动能力鉴定，由鉴定委员会确定伤残等级。
准备仲裁材料，如申请书、身份证明、认定书、鉴定结论等，向有管辖权的仲裁委申请。
仲裁委受理后安排庭审，双方参加并举证质证。
最后仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。
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申请仲裁工伤待遇要依序进行。先确认劳动关系，无劳动合同可用工资支付凭证、工作证证明事实劳动关系；接着向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；再由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

之后准备仲裁申请材料，包含仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭审理，双方参加庭审、举证质证，最后作出裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.收集证明材料时要全面，确保证据充分。
2.严格按规定时间和要求提交申请及材料。
3.庭审前做好充分准备，熟悉相关证据和法律规定。
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（一）确认劳动关系：若没有劳动合同，收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
（二）工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
（四）准备仲裁申请材料：包含仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（五）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（六）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审并举证质证。
（七）接受裁决：仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。