企业换岗降薪合法吗

企业单方面换岗降薪一般是不合法的。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果企业未经劳动者同意擅自换岗降薪，属于变更劳动合同的主要内容，违反了劳动合同法。因为劳动合同是双方协商一致的结果，变更合同需双方协商并达成新的合意。
但存在一些特殊情况企业的换岗降薪可能被认定为合理。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以适当调整岗位和薪酬。还有企业因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，在与工会或者职工代表大会协商后，对劳动合同作相应变更的，也可能被认可。
若劳动者遇到企业换岗降薪的情况，可以先与企业进行协商，要求恢复原岗位和薪酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于企业换岗降薪合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业换岗降薪是否合法需要分情况来看：
1. 协商一致的情况：如果企业与劳动者协商一致，达成了换岗降薪的协议，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种换岗降薪是合法的。例如，企业因经营需要，与员工沟通后，员工同意调整岗位和相应薪酬，双方签订了书面协议。
2. 因法定情形调岗降薪：根据法律规定，企业有合理理由调岗降薪也是合法的。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以调岗，同时根据新岗位合理调整薪酬。
3. 未经协商一致且无合法理由：如果企业未经劳动者同意，擅自进行换岗降薪，通常是不合法的。劳动者有权要求企业恢复原岗位和原薪酬，或者解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。例如企业单方面以不合理理由换岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，企业换岗降薪不能随意为之，需符合法律规定和协商程序，否则将面临法律风险。
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企业单方面换岗降薪一般不合法。
首先，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约履行。企业未经员工同意擅自换岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反了合同约定。
其次，这种行为可能损害员工权益。换岗可能使员工面临新的工作压力和挑战，降薪则直接影响其收入水平。
不过，存在一些特殊情况企业的换岗降薪可能被认定为合理。例如，企业经营困难，经与工会或员工协商一致，并能提供合理的说明；或者员工不能胜任原工作，企业进行调岗且薪资调整合理等。
如果企业未经协商擅自换岗降薪，员工可与企业沟通协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位和薪资或获得相应补偿。
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企业单方面换岗降薪一般是不合法的。
劳动合同是企业与劳动者之间的重要约定，明确了双方的权利和义务。如果企业未经劳动者同意擅自进行换岗降薪，就相当于违反了劳动合同。
比如，劳动者原本在一个熟悉且能发挥自身专业技能的岗位工作，薪资待遇也符合双方约定。但企业突然将其调到一个完全陌生、与原岗位工作内容和技能要求差异很大的岗位，同时降低了工资水平。这种行为严重影响了劳动者的工作稳定性和收入水平，损害了劳动者的合法权益。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，企业若要对劳动者进行换岗降薪，必须与劳动者进行充分协商，并签订书面协议，明确变更后的岗位、薪资等内容，确保双方的权益都得到保障。否则，劳动者有权拒绝企业的不合理安排，并通过合法途径维护自己的权益。