拖欠工资仲裁需要准备什么证据

1.仲裁前准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，且证据要真实有效、来源合法。
2.证明劳动关系的证据：有劳动合同，它是最直接证明；没有合同，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
3.证明工资拖欠的证据：工资条可显示工资情况，银行工资流水能体现发放情况，聊天记录、电话录音等能证实单位认可拖欠工资也可作为证据。
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结论：
拖欠工资仲裁需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的真实有效证据。
法律解析：
根据相关法律规定，在进行拖欠工资仲裁时，证据准备至关重要。证明劳动关系的证据中，劳动合同是直接有效的凭证。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也具有证明效力。而证明工资拖欠事实的证据，工资条可清晰显示工资情况，银行工资流水明细能体现工资发放状况，聊天记录、电话录音等只要能证实用人单位认可拖欠工资事实同样有效。准备证据时要确保其真实有效，来源合法、内容真实才能被仲裁机构采信。如果在收集和准备证据过程中遇到问题，或者对拖欠工资仲裁的流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资仲裁需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的有效证据。劳动关系证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，其中劳动合同是最直接的证明；无合同的情况下，其他几项也能发挥证明作用。
2.工资拖欠证据包括工资条、银行工资流水明细，以及能证实用人单位认可拖欠工资事实的聊天记录、电话录音等。工资条可显示工资情况，银行流水能体现发放情况。
3.要保证准备的证据真实有效，证据来源需合法，内容必须真实。建议在日常工作中妥善保存各类相关文件和记录，一旦遭遇拖欠工资情况，及时收集整理证据，为仲裁做好充分准备。
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法律分析：
（1）在拖欠工资仲裁中，证据准备至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同作为最直接的凭证，能清晰界定双方的权利义务关系。
（2）当没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映工资发放情况，社保缴纳记录也是用人单位与劳动者存在劳动关系的有力证明。工作证、服务证、考勤记录和其他劳动者证言同样可作为补充，增强劳动关系的证明力。
（3）工资拖欠证据能明确拖欠事实，工资条能直观呈现工资详情，银行工资流水明细则提供了工资发放的客观记录。聊天记录、电话录音等只要能证实用人单位认可拖欠工资，也具有证据效力。同时，所有证据都需保证真实有效、来源合法。

提醒：
准备证据时要严格审查其合法性和真实性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据准备：若有劳动合同，直接将其作为证据；没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；还可准备工作证、服务证等证件、考勤记录，也可请其他劳动者提供证言。
（二）工资拖欠证据准备：收集工资条，以了解应发和实发工资情况；获取银行工资流水明细；保留能证明单位认可拖欠工资事实的聊天记录、电话录音等。
（三）证据要求：要保证证据真实有效，证据来源需合法，内容需真实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。