双倍工资赔偿包括加班费吗

1.双倍工资赔偿不算加班费，其计算基数通常是正常工作时间工资。加班费是额外劳动报酬，有不确定性，不应算入双倍工资。
2.按规定，单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资。这里的“工资”指基本工资等固定报酬。
3.排除加班费符合双倍工资制度立法本意，能惩罚单位不签合同行为，保障劳动者权益。
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结论：
双倍工资赔偿不包含加班费，计算基数通常为正常工作时间工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”一般是指基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的报酬，具有不确定性和额外性，所以不应纳入双倍工资的计算范畴。这样规定符合双倍工资制度惩罚用人单位不签书面劳动合同、保障劳动者权益的立法本意。如果在双倍工资赔偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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双倍工资赔偿不包含加班费，计算基数一般以正常工作时间工资为准。加班费是正常工作时间外劳动所得，有不确定性和额外性，不应纳入双倍工资计算。法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，此处“工资”指基本工资、岗位工资等相对固定报酬。排除加班费符合双倍工资制度惩罚用人单位不签合同违法行为、保障劳动者权益的立法本意。

为更好保障劳动者权益和规范用人单位行为，提出以下建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成，避免因双倍工资计算问题引发纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
3.劳动监管部门加强对用人单位用工行为的监督，加大对不签劳动合同违法行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）双倍工资赔偿的计算基数通常是正常工作时间工资，不涵盖加班费。加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，具有不确定性与额外性。
（2）按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这里的“工资”主要是基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬。
（3）将加班费排除在双倍工资计算外，契合双倍工资制度立法本意，即惩罚用人单位不签合同的违法行为，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者遇到双倍工资赔偿问题时，要明确计算基数范围，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）明确双倍工资计算基数
用人单位计算双倍工资时，以正常工作时间工资为标准，像基本工资、岗位工资这类相对固定的劳动报酬才纳入计算，把加班费排除在外。

（二）规范工资核算流程
企业应建立清晰的工资核算体系，准确区分正常工作时间工资和加班费，避免在计算双倍工资时出现混淆。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的“工资”从立法本意理解是劳动者相对固定的劳动报酬，加班费具有不确定性和额外性，不在此列。