劳动仲裁管辖范围是什么？

劳动仲裁的管辖范围主要针对劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。具体来说，这包括但不限于劳动合同的订立、履行和解除纠纷；工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付问题；工作时间、休息休假安排的争议；社会保险以及经济补偿金（如离职补偿、职业年金等）的纠纷；职业培训和技能提升相关的问题；劳动者的劳动保护、劳动安全、卫生等权益维护问题。需要注意的是，劳动仲裁不仅适用于正式员工，也涵盖非固定期限劳动合同、临时工、部分时间工作人以及实习生的争议。这些争议可以通过申請勞動仲裁委員會進行調解或仲裁，以便得到公正的解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：用人单位与劳动者发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。