欠工钱不给怎么讨要

遭遇欠工钱不给，可通过多种合法途径讨要。

与用人单位协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求并留存聊天记录、通话录音等证据，便于后续维权。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

建议劳动者平时注重保存各类工作相关证据，遭遇欠薪时冷静按合法流程维权，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的解决方式。在协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法调查处理，这种方式借助行政力量，能有效督促用人单位解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极协商，清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）若协商不成功，向劳动监察部门进行投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门依法开展调查处理。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若被拖欠工资，可按以下方法讨要：
一是协商解决。主动和用人单位沟通，表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明欠薪的材料，部门会依法处理。
三是申请仲裁。自知道权利受损一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇欠工钱不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式讨要。
法律解析：
当劳动者遇到欠薪问题，与用人单位协商是最直接的解决办法，留存好协商证据，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，准备好相关材料可使投诉更有效。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法程序保障自己的合法权益。这些途径都是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的权利。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，或对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。