个人老板拖欠工资怎么办没签合同

若个人老板拖欠工资且未签合同，可采取以下措施维权：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
2. 与老板协商，要求支付拖欠工资，明确告知其行为已违法，争取和平解决。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。
总之，即便未签合同，只要能证明劳动关系，就能通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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关于个人老板拖欠工资怎么办没签合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果个人老板拖欠工资且没签合同，可按以下步骤处理：
1.收集证据：例如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、微信聊天记录提及工资等）、工作群聊天记录、同事证言等，以证明你与老板存在劳动关系以及工作情况和工资数额。
2.协商解决：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资。可以选择面对面交流，或者通过电话、微信等方式，明确表达诉求，并保留好相关沟通记录。
3.向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对老板进行调查，并责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
5.寻求法律援助：若经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费提供法律服务。
6.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
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1. 收集证据：
虽然没签合同，但要尽可能收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、微信聊天记录中关于工资的内容）、同事证言等。
2. 协商解决：
直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资。明确说明法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，告知其不支付工资是违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益，仲裁裁决具有法律效力，老板应履行支付义务。
5. 寻求法律援助：
若自身经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，保障维权顺利进行。
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当遇到个人老板拖欠工资且未签合同时，可采取如下办法。
首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作中的文件资料等。这些证据能有力证明你确实为老板工作过，为后续维权奠定基础。
然后，尝试与老板沟通协商。以平和理性的态度说明情况，要求其支付拖欠的工资。沟通时注意保留好聊天记录等相关证据，以备不时之需。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，责令老板限期支付工资。劳动监察部门能凭借其职权和资源，有效督促老板解决问题。
还可以申请劳动仲裁。准备好之前收集的证据和相关材料，前往劳动仲裁机构。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付工资，维护自身合法权益。总之，即便没签合同，也有多种途径可保障自己获得应得的工资。