公司辞退员工，却要求在离职原因上填写个人原因。这种情况合法吗？
杭州律师事务所
2025-06-04
您好，不合理，签字属于双方意愿，认可可以签字，不认可可以不签✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，不合法，您可以让他们发函辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好~~~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法理由，并按照法定程序和支付经济补偿。如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。同时，公司要求员工在离职原因上填写个人原因，属于虚假陈述，损害员工权益。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。如果还有疑问或需要进一步咨询，请随时联系律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好可就劳动纠纷咨询解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退是公司的行为，不需要员工写任何东西✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您说下具体情况，帮您解答✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，不合法
上一篇：针对诬告陷害行为的法律规制
下一篇：暂无 了