拖欠工资怎么算

拖欠工资的计算通常涉及以下几个方面。
若用人单位有拖欠工资的情况，劳动者有权要求足额支付工资。对于正常出勤月工资的计算，按照劳动合同约定的标准执行。
在计算拖欠工资的时长时，从工资应当发放之日起至实际支付之日止。例如，劳动合同约定每月 10 日发工资，若 10 日未发，从 11 日开始计算拖欠时长。
拖欠工资的金额以应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算方式为正常出勤月工资÷21.75×拖欠天数。例如，月工资 5000 元，10 月应发工资未发，到 11 月 15 日支付，10 月 11 日至 11 月 15 日共 36 天，5000÷21.75×36≈8275.86 元，即拖欠工资约 8275.86 元。
此外，用人单位拖欠工资还可能需支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求足额支付拖欠工资及相应赔偿金。
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关于拖欠工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算标准：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果未按时支付，就构成拖欠工资。
一般按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 计算方式：
以月工资为例，月工资÷21.75（月计薪天数）=日工资，再用日工资×加班天数等额外工作时间，得出加班工资等应得额外报酬。
比如月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若周末加班2天，加班工资就是230×2×2（周末加班双倍工资）=920元。
3. 补偿标准：
用人单位拖欠工资，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如工作3年，月工资5000元，经济补偿就是5000×3 = 15000元。
4. 维权途径：
可以与用人单位协商，要求支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及补偿等。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 计算标准：
一般按照劳动合同约定的工资标准计算。如劳动合同明确规定月工资为5000元，正常出勤情况下，就应按此标准支付工资。
若劳动合同未约定工资，参照本单位同岗位劳动者工资标准计算。例如单位同岗位其他劳动者月工资是4500元，那么就按此标准计算被拖欠工资数额。
2. 加班工资：
平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
周末加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定节假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
3. 赔偿：
用人单位拖欠工资，还需支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如拖欠工资10000元，赔偿金就在5000元到10000元之间。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己获取被拖欠工资及赔偿的权益。
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拖欠工资的计算涉及多个方面。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资时，需要明确计算标准。
如果是全日制用工，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算。比如约定月工资为5000元，若被拖欠一个月，那拖欠工资数额就是5000元。
若是非全日制用工，以小时计酬为主，计算被拖欠工资时，按照小时工资标准和实际工作小时数来确定。例如小时工资是20元，工作了10个小时被拖欠，那拖欠工资就是20×10 = 200元。
除了正常工资外，还可能涉及加班工资的拖欠计算。平时加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于小时工资基数的300%支付。
另外，用人单位拖欠工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额50%以上100%以下。劳动者要及时通过合法途径维护自身权益，计算清楚被拖欠的工资数额，以便准确主张权利。