公司侵权员工退赃自己的工资怎么处理

法律分析：
（1）公司侵权时，员工退赃原则是退还因侵权的不当利益，正常工资基于劳动合同和劳动付出所得，无需退还。比如正常的月薪、按工作时长计算的报酬等。
（2）若工资里有因侵权产生的额外奖金、提成等不当收入，这部分必须退赃。判断的关键在于审查收入和侵权行为有无关联。例如，公司因侵权业务给员工发放的额外奖励。
（3）员工若被错误要求退还正常工资，可先与公司、办案机关沟通，提供工资构成、劳动付出等证据。若沟通不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求确认工资性质并返还不应退还部分。

提醒：员工遇到此类情况，要保留好工资条、工作记录等证据，若对工资性质判断有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工退赃只退还因侵权行为获得的不当利益，正常工资基于劳动合同付出劳动所得，无需退还。

（二）若工资里有因侵权产生的额外奖金、提成等不当收入，这部分要退赃，需审查收入和侵权行为的关联性来判断。

（三）若被错误要求退正常工资，先与公司、办案机关沟通，提供工资构成、劳动付出等证据。

（四）沟通无果，通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求确认工资性质并返还不应退还部分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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1.公司侵权时，员工退赃一般指退还因侵权获的不当利益，正常工资是劳动所得，不用退。
2.若工资含因侵权产生的额外奖金、提成等不当收入，这部分要退，需审查收入与侵权行为的关联来判断。
3.若被错误要求退正常工资，可与公司、办案机关沟通并提供证据。沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求确认工资性质并返还不应退部分。
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结论：
公司侵权时，员工通常只需退还因侵权获的不当利益，正常工资无需退还；若工资含不当收入则这部分要退；被错误要求退正常工资可先沟通，无果可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《民法典》等相关规定，不当得利应当返还。员工基于劳动合同付出劳动获得的正常工资，是其应得报酬，不属于不当得利，所以无需退还。而工资里因侵权行为产生的额外奖金、提成等，属于不当利益，依法应当退赃。在判断工资是否存在不当收入时，关键在于审查收入与侵权行为的关联性。当员工被错误要求退还正常工资，可先与公司、办案机关沟通，并提供工资构成、劳动付出等证据证明。若沟通无法解决问题，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》等规定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求确认工资性质并返还不应退还部分。如果遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司侵权时员工退赃应区分正常工资和因侵权获得的不当利益，正常工资无需退还，若工资中有因侵权产生的额外奖金、提成等不当收入则需退赃。
1.正常工资是员工依据劳动合同付出劳动应得的报酬，一般不用退。比如员工日常工作完成任务所获的基本工资，这和侵权行为无关。
2.若工资包含与侵权行为有关的额外奖金、提成等不当收入，这部分需退赃。判断时要审查收入和侵权行为的关联性。
3.若员工被错误要求退还正常工资，可先和公司、办案机关沟通，提供工资构成、劳动付出等证据。若沟通无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求确认工资性质并返还不应退还部分。