单位拖欠农民工工资不给怎么办

结论：
单位拖欠农民工工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工被单位拖欠工资时，与单位协商是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。农民工也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维权，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。另外，有单位出具的工资欠条等证据时，可直接走普通民事程序向法院起诉主张自己的权益。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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单位拖欠农民工工资，解决途径如下：
一是协商解决，直接与单位沟通，要求支付工资，这是最便捷的办法。
二是投诉维权，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，若对结果不服，可在规定时间内起诉。
四是直接起诉，凭工资欠条等证据走普通民事程序维权。
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1.单位拖欠农民工工资，农民工可通过多种途径解决。与单位协商是最直接简便的方式，协商不成可选择其他途径。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
4.农民工凭借单位出具的工资欠条等证据，可直接向法院起诉，通过普通民事程序主张自己的权益。

建议农民工在遭遇工资拖欠时，先尝试与单位友好协商。协商不成及时收集证据，选择合适途径维权，避免错过时效。
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（一）与单位协商，这是最直接的解决方式，能及时沟通解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）有单位工资欠条等证据，可直接向法院起诉走普通民事程序。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。劳动监察部门责令限期支付后逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决单位拖欠农民工工资问题的首选途径，这种方式直接且简便，有利于双方在平和的氛围中解决问题。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一个有效的办法。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，保障农民工的合法权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径之一。农民工需在规定时效内提交书面仲裁申请，以启动仲裁程序。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若农民工持有单位出具的工资欠条等证据，可直接向法院起诉，通过普通民事程序维护自身权益。

提醒：
不同途径有不同的时间限制和流程要求，农民工要注意收集保存相关证据。遇到复杂情况，建议咨询以获得更精准的解决方案。