公司不足额发工资可以被迫离职吗

法律分析：
（1）当公司不足额发工资时，劳动者依据法律规定有权被迫离职。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法解除劳动合同。
（2）劳动者若要以公司不足额发放工资为由被迫离职，证据保留至关重要。工资条、银行工资流水等能直观证明公司存在未足额发放工资的事实，是维护自身权益的有力武器。
（3）书面通知公司是必要程序。在通知中需明确指出公司未足额支付工资的情况，并依据法律规定解除劳动合同，确保离职行为的合法性和有效性。
（4）离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
保留证据要全面且及时，书面通知要规范准确。不同情况对应补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据
要留存工资条、银行工资流水、考勤记录、工作记录等，证明自己的工作付出及公司未足额发工资的情况。

（二）发出书面通知
用邮政快递等可查询的方式向公司发送书面通知，清晰表明公司未足额支付工资，依据法律规定解除劳动合同，并保留好快递凭证。

（三）要求经济补偿
离职后，按照在本单位工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不足额发工资，劳动者可被迫离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以公司不足额发工资被迫离职，要保留证据，像工资条、银行流水，证明公司未足额发工资。还要给公司发书面通知，指明未足额付薪并依法律解除合同。
3.离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
公司不足额发工资，劳动者可被迫离职，离职后有权要求公司支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当劳动者以公司不足额发放工资为由被迫离职时，需保留工资条、银行工资流水等证据，用以证明公司存在未足额发放工资的情况。此外，要向公司发送书面通知，明确指出公司未足额支付工资，并依据法律规定解除劳动合同。离职后，劳动者可要求公司按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若遇到公司不足额发工资的情况，处理过程中可能会遇到各种复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司不足额发工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者操作时要做好两方面。一是保留证据，像工资条、银行工资流水等，以此证明公司存在未足额发放工资的情况。二是向公司发送书面通知，清晰指出公司未足额支付工资，依据法律规定解除劳动合同。
3.离职后劳动者可要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到公司不足额发工资情况，要按规定流程操作，以保障自身权益。