工资拖欠了快一年了还在拖怎么解决

（一）与用人单位友好协商，在协商过程中通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.遭遇工资拖欠近一年，可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，在协商时留存聊天记录等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在遭遇工资拖欠时及时采取行动，优先尝试协商，协商无果尽快寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，切实维护自身权益。
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结论：
遭遇工资拖欠近一年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，协商时留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。劳动争议仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据至关重要。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠问题上遇到困难或对维权途径仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，在与用人单位就工资拖欠问题沟通时，留存好聊天记录等证据，这在后续维权中可能发挥重要作用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，能给用人单位形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程要严格遵守时间规定，及时保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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遭遇近一年工资拖欠，解决途径如下：
一是协商。与用人单位沟通支付拖欠工资事宜，留存聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。在争议发生一年内提交书面申请，备好劳动合同等证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。