工资延发多久可以起诉离职

（一）当用人单位未及时支付工资，劳动者可先了解当地关于工资延期支付的规定，判断单位是否在合理延期范围内。
（二）工资支付周期届满未支付工资，劳动者可与单位友好协商，给予单位合理支付期限。
（三）若协商期限届满单位仍未支付，劳动者可解除劳动合同，并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况时，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未明确工资延发多久可起诉离职，但只要存在未及时支付工资情形，劳动者就可解除劳动关系。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，且各地延期时间规定不同。

应对措施和建议如下：
1.工资支付周期届满仍未支付工资，劳动者可先与单位协商，给予单位合理支付期限。
2.若协商期限届满单位仍未支付，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，若符合条件还可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，只要用人单位存在未及时支付工资的情形，劳动者就有解除劳动关系的权利，虽法律未明确工资延发多久可起诉离职，但如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，各地延期时间规定不同。一般工资支付周期届满仍未支付，劳动者可先与单位协商并给予合理支付期限，期限届满仍未支付，劳动者即可解除合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位未及时支付劳动报酬的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律虽未明确工资延发起诉离职的时间，但只要存在未及时支付工资情形，劳动者就有解除劳动关系的权利。
（2）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，不过各地延期时间规定不同。
（3）一般工资支付周期届满未支付，劳动者可先与单位协商并给予合理支付期限。期限届满仍未支付，劳动者可解除合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资延发情况，先保留好相关证据。不同地区对于工资延期支付规定有差异，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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1.用人单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。虽法律没明确工资延发多久可起诉离职，但只要未及时支付，劳动者就有权解除。

2.若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，各地延长期限规定不同。

3.工资支付期满未付，劳动者可先协商给合理期限。期满仍未支付，劳动者可解约并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。