公司不按时发工资如何要求补偿

法律分析：
（1）当公司不按时发工资时，与公司协商是解决问题的第一步，劳动者要清晰明确地要求公司补发工资并给予相应补偿，这是和平解决纠纷的有效途径。
（2）若协商无法达成一致，向劳动行政部门投诉是可行的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，向公司提出补发工资及支付补偿的要求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与公司协商，要求补发工资和支付补偿。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不按时支付工资，劳动者有多种途径维护权益。首先可与公司协商，要求补发工资和补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，公司逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。这一系列措施旨在保障劳动者的合法权益。如果您在遇到公司不按时发工资的情况时，不知如何操作，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司不按时发工资，劳动者可采取多途径要求补偿。
1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，明确要求补发工资和支付补偿，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集证据，按合理步骤维权，确保自身合法权益不受侵害。