公司试岗期不给工资怎么办

结论：
公司试岗期不给工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以公司试岗期不给工资的行为违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求支付试岗期工资，在此过程中要留存好考勤记录、工作成果等能证明在试岗期提供劳动的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司试岗期不给工资是违法的。劳动者可先和公司协商要工资，同时留存考勤记录、工作成果等能证明劳动的证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
3.法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
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1.公司试岗期不给工资属于违法行为。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，在协商过程中注意留存考勤记录、工作成果等能证明在试岗期提供劳动的证据，以此要求公司支付试岗期工资。
3.若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司展开调查，并责令其支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）留存证据：工作中注意留存考勤记录、工作成果等能证明试岗期提供劳动的证据，这是后续维权的关键。

（二）协商解决：先与公司友好协商，要求支付试岗期工资，表明自身诉求。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁程序解决纠纷。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律分析：
（1）公司试岗期不给工资的行为违反法律规定。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利，试岗期也属于提供劳动的阶段。
（2）当遭遇这种情况，劳动者可先和公司协商解决，同时注意保留能证明试岗期提供劳动的证据，像考勤记录、工作成果等，这些证据能在后续维权时起到关键作用。
（3）若协商不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。
（4）法律明确规定，劳动者试用期工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。