不签合同可以上岗吗

结论：
不签合同可上岗但有法律风险，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签书面合同保障双方权益。
法律解析：
从劳动者角度，未签书面劳动合同，工资支付、工作时间、休息休假等合法权益易引发纠纷，难以保障自身利益。从用人单位角度，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要。若在劳动合同签订方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不签合同也能上岗，不过有法律风险。
2.对劳动者来说，没签书面合同，工资支付、工作时间等权益易起纠纷，自身合法权益难保障。
3.对用人单位而言，用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.为保障双方权益，单位应在用工一个月内与劳动者签书面合同。
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不签合同上岗存在法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

从劳动者方面看，不签书面合同会让自身合法权益处于不确定状态，工资支付、工作时间、休息休假等权益易引发纠纷，难以得到有效保障。从用人单位方面来说，自用工超一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，这无疑会增加用工成本。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应在用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。
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（一）劳动者方面：若用人单位不签合同，劳动者应主动要求签订，保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以在权益受损时维护自身权益。
（二）用人单位方面：应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，安排专人负责合同签订事宜，建立合同管理台账，避免漏签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者方面，不签合同上岗存在权益保障难题。工资支付、工作时间、休息休假等重要权益缺乏书面合同明确约定，易引发纠纷，当自身权益受损时难以维权。
（2）用人单位方面，存在支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要主动要求签订合同保障自身权益，用人单位应在用工一个月内与劳动者签合同，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。