公司恶意拖欠离职员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司恶意拖欠离职员工工资问题的第一步。告知公司支付工资是其法定义务，和平协商解决可节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，增加公司违法成本。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。同时需准备好相关材料，如仲裁申请书、主体资料、能证明劳动关系和工资数额的证据等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按时支付工资是其应尽的法律义务，以和平方式解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方主体资料以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司恶意拖欠离职员工工资，员工维权办法如下：
1.先和公司协商，说明按时付工资是其义务，尝试和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，备好仲裁申请书、主体资料和证据等。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司恶意拖欠离职员工工资，员工可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是公司的法定义务。员工遇到公司恶意拖欠工资情况，首先可与公司友好协商，促使其履行义务。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，员工需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料。对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。若在维权过程中，您对具体的法律流程和操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司恶意拖欠离职员工工资，员工可通过多种途径维权。

1.与公司协商，告知其按时支付工资是法定义务，此方式能和平解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方主体资料以及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在遭遇工资拖欠时，先尝试协商，协商无果尽快采取其他措施，及时收集保存证据，维护自身合法权益。