工伤赔偿申请流程及时间是啥

（一）申请工伤认定要及时，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）等待社保行政部门作出工伤认定决定，一般60日内完成，事实清楚的15日内决定。
（三）认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）拿到鉴定结论，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。
（五）若单位配合，流程顺利，几个月可拿到赔偿；若有争议，需通过仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿申请需遵循一定流程且赔偿时间受多种因素影响。

职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可自行申请。申请时需提交相关材料，社保行政部门受理后会在一定期限内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，拿到结论后向社保经办机构和用人单位申请赔偿。

若单位配合且流程顺利，几个月可拿到赔偿；若单位不配合或有争议，通过仲裁、诉讼解决，时间会大幅延长。

为顺利获得赔偿，职工应及时督促单位申请工伤认定，保留好相关证据材料。遇到单位不配合的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，可咨询专业律师以加快赔偿进程。
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结论：
工伤赔偿申请有明确流程，单位应在职工事故伤害后30日内申请，单位未申请的，职工等可在1年内自行申请。认定及鉴定流程顺利且单位配合，几个月可拿到赔偿，反之时间会延长。
法律解析：
根据法律规定，职工遭遇事故伤害后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，之后向社保经办机构和用人单位申请赔偿。若单位配合且流程顺利，赔偿较快到位；若单位不配合或有争议，需通过仲裁、诉讼解决，耗时会大大增加。若您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿申请需严格遵循流程。单位有在30日内申请工伤认定的责任，若单位未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
（2）申请时要准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，材料的完整性影响申请的受理和认定。
（3）社保行政部门会按规定时间作出工伤认定决定，为后续流程奠定基础。
（4）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（5）赔偿时间受单位配合度影响，顺利时几个月可拿到赔偿，存在争议时会大幅延长。

提醒：
申请工伤赔偿要及时准备材料，若单位不配合，建议咨询进一步分析应对方案。
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1.申请工伤认定：职工受伤后，单位30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请，要提交申请表、劳动关系和医疗诊断证明等材料。

2.等待认定结果：社保行政部门受理后，一般60日、事实清楚15日作出认定决定。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向鉴定委员会申请。

4.申请赔偿：拿到鉴定结论，向社保机构和单位申请赔偿。若单位配合，几个月可拿到赔偿；若有争议，时间可能延长至一年以上。