工伤要起诉吗

（一）发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。
（三）单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担费用。
（四）单位不支付费用，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤处理不一定要起诉。发生工伤后，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
2.若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。单位不支付费用时，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.只有对仲裁结果不服时，才需向法院起诉。所以起诉是工伤维权的最后手段，并非必经程序。建议发生工伤后按正规流程处理，先进行认定和鉴定，遇到单位不配合支付费用问题，优先通过协商和仲裁解决。
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结论：
工伤不一定需要起诉，起诉是工伤维权的最后手段，并非必经程序。
法律解析：
发生工伤后，有一套完整的处理流程。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不支付费用，可先通过协商、劳动仲裁解决。只有对仲裁结果不服时，才需向法院起诉。所以，在工伤处理中，有多种途径来维护权益，起诉并非一开始就要采取的方式。如果大家在工伤处理过程中遇到问题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤处理有明确流程，单位应在事故伤害发生起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。
（3）单位缴纳工伤保险，多数费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担费用。
（4）单位不支付费用，可先协商、仲裁，对仲裁结果不服才需起诉，起诉是最后手段。

提醒：
工伤维权要按法定流程进行，注意申请认定和鉴定的时间。不同工伤情况解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.发生工伤，先让单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，职工或家属可自行申请。

2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位缴了保险，费用大多由基金支付；没缴则单位承担。

3.单位不支付费用，可协商或仲裁。对仲裁结果不服，才向法院起诉，起诉不是工伤维权必走程序。