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杭州律师事务所
2025-05-28
停薪留职已取消，按劳动合同处理。依据《劳动合同法》，停薪留职不合法，且不计年休假工龄，若单位仍执行，员工权益将受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为咨询单位人事或申请劳动仲裁。若单位违规停薪留职，可先与单位人事沟通解决，无果则向劳动仲裁机构申请维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按合同处理。具体操作：1. 确认单位是否仍执行停薪留职，若执行则与人事沟通；2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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