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杭州律师事务所
2025-05-29
单位可终止合同。操作如下：1. 如终止，提前通知员工，办理离职手续，确保合法合规；2. 如继续聘用，签订劳务合同，明确双方权利义务，非劳动关系，不强制社保；3. 无论选择何种方式，均需与员工沟通协商，确保双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为终止或继续劳务关系。若选择终止，需按法律规定办理离职手续；若继续，应明确为劳务关系，非劳动关系，无需强制缴纳社保。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位可以终止劳动合同。依据《劳动合同法》等相关规定，员工达法定退休年龄，单位可终止劳动关系，不受社保缴纳年限影响，不支付补偿金。若未及时处理，员工可能面临无社保保障的风险。
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