劳动关系追诉时效如何规定的

1.劳动报酬争议追诉时效：在职劳动者追讨报酬不受时效限制；离职的需在离职一年内提出。
2.其他劳动争议仲裁时效：为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
3.仲裁时效的中断与中止：主张权利、请求救济或对方同意履行会中断，时效重新算；不可抗力等正当理由会中止，原因消除后继续算。
4.诉讼时效：对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
劳动报酬争议在职追讨无时效限制，离职需一年内提出；其他劳动争议仲裁时效一年，存在中断、中止情形，不服仲裁裁决可十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动报酬争议有特殊时效规定，在职期间追讨无时间限制，能保障劳动者合法权益。但离职后需在一年内提出，督促劳动者及时主张权利。除劳动报酬外的其他劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，也会因不可抗力等正当理由中止。这既保证了时效的稳定性，又考虑到实际情况的复杂性。对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，为当事人提供了进一步的司法救济途径。若您在劳动关系方面遇到相关争议，想了解更多法律细节或获取专业法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动报酬争议追诉时效方面，劳动者在职时追讨劳动报酬无时效限制，离职后则需在离职之日起一年内提出。这体现了对劳动者获取劳动报酬权益的特殊保护。
（2）除劳动报酬外的其他劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如涉及工作岗位调整、解除劳动关系等争议。
（3）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，保障当事人进一步维权途径。

提醒：
劳动者需留意不同类型劳动争议的时效规定，及时主张权利。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动关系相关争议追诉时效依争议类型有别。劳动报酬争议，在职追讨无时效限制，离职则需自离职日起一年内提出；其他劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知权利被侵害起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到劳动争议尽早收集证据主张权利；若遇特殊情况导致无法在时效内维权，要留意时效中止中断的情形。用人单位应依法履行义务，避免引发劳动争议。
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（一）对于劳动报酬争议，在职劳动者可随时追讨；离职劳动者需在离职之日起一年内提出。
（二）除劳动报酬外的其他劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若出现主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，重新计算。
（四）遇不可抗力或其他正当理由致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（五）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。