补偿金最长多久发放

结论：
补偿金发放期限因情形而异，劳动关系解除经济补偿一般在办结工作交接时支付，逾期劳动者可投诉；民事侵权赔偿可协商支付时间，协商不成起诉后按判决时间支付，逾期可申请强制执行。
法律解析：
在劳动关系解除的经济补偿方面，虽然法律未明确规定支付时间，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常应在办结工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。对于民事侵权等产生的赔偿，遵循意思自治原则，双方可协商支付时间。若协商不成，可通过诉讼解决，判决生效后需按判决确定的时间支付，若不履行，另一方有权申请强制执行。若遇到补偿金发放期限相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动关系解除经济补偿：补偿金发放时间无法律明确规定，一般在工作交接完成时支付。若单位逾期不付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
2.民事侵权赔偿：双方可协商支付时间，协商无果可起诉。判决生效后按判决时间支付，逾期不履行可申请强制执行。
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补偿金发放期限因情况而异。劳动关系解除的经济补偿，虽法律未明确支付时间，但一般应在办结工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期会加付赔偿金。

民事侵权等产生的赔偿，双方可协商支付时间，协商不成可起诉，判决生效后按判决确定的时间支付，若逾期不履行，可申请强制执行。

建议如下：
1.劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿，及时向劳动行政部门投诉维权。
2.对于民事侵权赔偿，双方尽量友好协商支付时间，避免诉累。
3.若进入诉讼程序，判决生效后一方不履行，另一方应及时申请强制执行。
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（一）劳动关系解除经济补偿
用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其限期支付，若仍逾期，劳动者可获加付赔偿金。

（二）民事侵权赔偿
双方可协商支付时间，协商无果可通过起诉解决。判决生效后，需按判决确定的时间支付赔偿，若逾期不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动关系解除的经济补偿，法律虽未明确支付时间，但按规定一般在办结工作交接时支付。这是保障劳动者权益和维持用人单位正常工作秩序的平衡做法。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金，这是对劳动者的一种保护。
（2）对于民事侵权等产生的赔偿，双方可以先自行协商支付时间，这种方式较为灵活，能根据实际情况确定。若协商不成，可通过起诉解决，法院判决生效后，需按判决确定的时间支付赔偿款。若逾期不履行，当事人可申请强制执行，以确保赔偿得以落实。

提醒：
劳动者遇到经济补偿逾期支付情况应及时维权；民事侵权赔偿协商不成要尽快起诉，注意遵循判决履行支付义务。