手跟工作单位受伤了！现在单位每月就按北京工资那么发的?

从法律角度，单位不按规定支付工伤期间工资，可能面临以下后果：被人社局责令限期改正；逾期不改的，可能被处以罚款；同时，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并可能获得赔偿。因此，单位应依法支付工伤期间的工资，以避免不必要的法律风险。
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若单位不按照实际工资标准发放工伤期间的工资，您可以采取以下措施：1. 收集工资单、银行流水等证据，证明您的实际工资标准；2. 向人社局提交投诉，附上相关证据；3. 若人社局处理无果，向单位所在区域的仲裁委申请劳动仲裁，提交仲裁申请及证据材料。
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您完全有权要求单位按照受伤前的实际工资标准发放工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的工资高于北京最低工资标准，单位应按照您受伤前的实际工资标准支付工伤期间的工资。若单位未按规定支付，您可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。