恶意讨要薪资后果严重怎么办

1.若劳动者用威胁、暴力等非法手段恶意讨薪，后果严重的会触犯治安管理处罚法或刑法，企业可报警处理，若有损失还能通过民事诉讼索赔。

2.若企业误判劳动者讨薪为恶意，实际是自身拖欠工资导致劳动者过激，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

3.若企业捏造劳动者恶意讨薪事实损害其名誉，劳动者可要求企业承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。
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结论：
恶意讨要薪资后果严重时需区分处理，劳动者非法讨薪可能违法，企业可报警和索赔；企业若拖欠工资致劳动者过激反应，劳动者可合法维权，企业捏造事实损害劳动者名誉要担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者以威胁、暴力等非法手段恶意讨薪，违反治安管理处罚法，情节严重会触犯刑法。在此情况下，企业及时报警，公安机关会依法处理，企业因讨薪行为遭受损失，可通过民事诉讼要求赔偿。而若企业拖欠工资引发劳动者过激反应，这并非真正的恶意讨薪，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若企业捏造劳动者恶意讨薪事实损害其名誉，构成侵权，要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。如果遇到此类复杂的薪资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当劳动者以威胁、暴力等非法手段恶意讨薪且后果严重时，其行为违反了治安管理处罚法，情节严重的可能触犯刑法。在此情况下，企业有权利及时报警，由公安机关依法处理该违法行为。若因劳动者的恶意讨薪行为给企业造成了损失，企业可通过民事诉讼的方式要求劳动者进行赔偿。
（2）若企业主观认为劳动者讨薪是恶意的，但实际上是企业自身存在拖欠工资的情况，从而引发劳动者的过激反应。此时劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，若企业捏造劳动者恶意讨薪的事实，损害了劳动者名誉，劳动者有权要求企业承担侵权责任，承担方式包括停止侵害、消除影响以及赔偿损失等。

提醒：劳动者讨薪应通过合法途径，企业也应按时支付工资，避免纠纷。双方遇到问题无法协商时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.对于恶意讨要薪资且后果严重的情况需区别处理。若劳动者以威胁、暴力等非法手段恶意讨薪，可能违反治安管理处罚法或刑法，企业应及时报警，由公安机关依法处理，企业还可通过民事诉讼要求赔偿损失。
2.若企业认为劳动者讨薪是恶意，但实际是企业拖欠工资导致劳动者过激反应，劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若企业捏造劳动者恶意讨薪事实损害其名誉，劳动者可要求企业承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失等。

建议企业按时足额支付工资，避免拖欠引发纠纷。劳动者讨薪应通过合法途径，避免使用非法手段。双方遇到问题应理性沟通解决。
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（一）劳动者以非法手段恶意讨薪，企业做法：
及时报警，让公安机关依法处理。若因讨薪行为造成企业损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

（二）企业误判劳动者恶意讨薪，劳动者做法：
若企业拖欠工资引发劳动者过激反应，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若企业捏造事实损害劳动者名誉，劳动者可要求企业承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。以暴力等非法手段恶意讨薪可能适用此条进行处罚。