然后呢，我遇到了劳动纠纷，没有发放工资的劳

你作为在校大学生遇到未发放工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，你可以准备以下材料来投诉或申请仲裁：包括你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工作服、打卡记录等）、工资欠条或银行流水证明用人单位未按时支付工资等。你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求支付工资，法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若你用人单位在本地但你在外地，你可以采取以下方式操作：1、通过邮寄方式提交投诉材料至当地人力资源和社会保障局劳动监察部门。2、利用在线平台或电话进行初步咨询和投诉。3、如申请仲裁，可委托当地亲友代为提交材料或咨询是否可线上办理。确保所有材料齐全并符合规定。
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从法律角度，用人单位拖欠工资需承担以下责任：1、支付被拖欠的工资。2、若未签订劳动合同，需支付双倍工资。3、若因拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，还需支付经济补偿金。4、可能面临劳动监察部门的行政处罚。这些责任均依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
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