建筑施工工伤九级伤残赔偿范围有哪些

建筑施工工伤九级伤残赔偿涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。

2.一次性工伤医疗与就业补助金，合同期满或本人提出解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资，治疗期内原待遇不变，单位按月支付。

4.医疗费，符合相关标准的从工伤保险基金支付。

5.护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。
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结论：
建筑施工工伤九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（在特定条件下）、停工留薪期工资、医疗费、护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按9个月本人工资支付，保障伤残职工基本权益。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工安心治疗。治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责护理。建筑施工工伤九级伤残赔偿有明确法律规定和范围，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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建筑施工工伤九级伤残赔偿范围包括多项内容。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和护理费。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这为伤残职工提供基本补偿。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.符合工伤保险相关标准的医疗费从工伤保险基金支付。
5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理，由所在单位负责。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益并降低自身风险。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿，保障其在一定程度上弥补损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时发放，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，体现了地方根据实际情况进行的政策调整。
（3）停工留薪期工资，职工治疗工伤期间工资待遇不变，确保其在受伤治疗期间生活不受太大影响，维持正常的经济来源。
（4）医疗费，符合相关标准的由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）护理费，对于生活不能自理的职工，所在单位负责护理，保障职工在停工留薪期的基本生活需求。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，且申请各项赔偿需按规定程序进行，建议咨询以准确分析。
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（一）申请赔偿流程
首先应及时进行工伤认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。之后依据鉴定结果，按照当地规定的标准和流程向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。

（二）注意事项
要注意各项赔偿的申请时效，避免错过时间无法获得赔偿。同时，保留好所有与工伤治疗、鉴定等相关的票据和文件，以便在申请赔偿时作为证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。