拖欠工资如果没有证据怎么办

法律分析：
（1）在没有证据证明拖欠工资的情况下，收集证据是关键步骤。工资支付凭证、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为有效证据。
（2）收集到一定证据后，与单位协商是较为平和的解决方式，通过沟通要求单位支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这一途径利用行政权力对用人单位进行调查和责令支付。
（4）还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决要求单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同案件证据收集难度和适用的解决方式可能不同，建议遇到问题时咨询以作进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

（二）协商解决：收集到一定证据后，与单位沟通协商，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：也可向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无证据证明欠薪，先收集证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.收集好证据后，与单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：没有证据证明拖欠工资，应先收集证据，之后可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付受法律保障。当无证据证明拖欠工资时，可收集工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等作为证据。收集到一定证据后，与单位协商是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁也是有效手段，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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在无证据证明拖欠工资的情况下，应先收集证据保障自身权益。收集的证据可包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

有了一定证据后，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求支付工资。友好沟通是解决问题的第一步，和平协商有可能顺利解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。