工伤还没有发工资怎么算赔偿

（一）劳动者遇到工伤未发工资情况，先自行整理好工伤前12个月的工资发放记录、社保缴费记录等能证明月缴费工资的材料，再与单位协商，明确指出停工留薪期内原工资福利待遇不变，要求单位按月支付。
（二）若协商失败，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以直接准备仲裁申请书、证据材料等申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未支付该工资，劳动者权益受损。
2.针对单位不支付停工留薪期工资的情况，劳动者可先与单位协商解决，表明自身诉求让单位支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可通过劳动仲裁维权，保障自身权益。
3.工伤赔偿除停工留薪期工资外，还包含医疗费、伤残津贴等项目，需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。经鉴定构成伤残等级的，按对应等级标准进行赔偿。
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结论：
工伤未发工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，工伤赔偿还涉及多项内容，依鉴定结果确定赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，“原工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。若单位未支付该期间工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也能通过劳动仲裁维权。工伤赔偿不仅是停工留薪期工资，还有医疗费、伤残津贴等项目。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会按照对应等级标准进行赔偿。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议与帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这保障了工伤职工在治疗休养期间的收入稳定。
（2）当单位未支付停工留薪期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，争取达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。还能通过劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
（3）工伤赔偿包含多个项目，除停工留薪期工资外，还有医疗费、伤残津贴等。这些赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。构成伤残等级的，会按照对应等级标准进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到工伤未发工资情况，应及时收集证据维权。不同工伤情形赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间未发工资，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付，“原工资”通常是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若单位未支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工伤赔偿还包括医疗费、伤残津贴等项目，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，构成伤残等级的按相应标准赔偿。