工作四天被辞退不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作四天被辞退却未获工资，与用人单位协商是首要途径。法律保障劳动者付出劳动后获取报酬的权利，以此为依据与单位沟通，能合理争取应得工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法。劳动者需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，并提交仲裁申请书来请求支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好各类证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要冷静理智，收集好自己工作四天的证据，如工作成果、聊天记录等，增强协商底气。与用人单位沟通时，表明自己知晓法律规定劳动者付出劳动应得报酬，明确提出支付四天工资的要求。
（二）投诉时，向劳动监察部门详细准确地提供用人单位信息和自己工作情况等资料，配合调查工作。
（三）申请仲裁，准备证据要全面，除劳动合同、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证据。按要求写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由。对仲裁结果不服，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：劳动者工作四天被辞退却没拿到工资，可与单位协商，说明付出劳动就应得报酬，要求支付四天工资。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
工作四天被辞退不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。工作四天被辞退，用人单位不给工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，以法律为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据并提交仲裁申请书，请求支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律支持，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动者工作四天被辞退不给工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼途径维权。工作获得报酬是劳动者的法定权利，即使工作时间短，用人单位也应支付工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，依据法律规定表明劳动者付出劳动就应获报酬，要求支付四天工资，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬，逾期支付可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，提交仲裁申请书请求支付工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。