单位违约违约金怎么算

单位违约时，违约金计算要根据不同情形处理。若合同明确约定了违约金计算方式，应按约定执行，如约定按未履行合同金额的一定比例支付，就按此比例算。

若合同未约定违约金，可主张赔偿因单位违约造成的损失，损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

若单位违约涉及劳动法律关系，如违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时明确违约金计算方式，避免后续纠纷。
2.遇到单位违约，及时收集证据证明损失。
3.涉及劳动违约，了解自身权益，必要时通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）当单位违约时，若合同有明确的违约金计算方式，需严格按照合同约定来计算违约金。例如合同规定按未履行合同金额的特定比例支付，就以此比例算出具体数额。

（2）若合同未约定违约金，当事人可要求单位赔偿因违约导致的损失。损失赔偿额涵盖合同履行后可获取的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失范围。

（3）在劳动法律关系中，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
不同违约情形和合同约定会影响违约金计算，建议遇到单位违约情况时，及时咨询专业法律意见。
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（一）若合同有明确违约金计算方式，严格按合同执行。例如合同约定按未履行合同金额一定比例支付违约金，就按此比例算出具体数额。

（二）合同未约定违约金，主张赔偿因单位违约造成的损失。损失赔偿额涵盖合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

（三）单位违约涉及劳动法律关系，如违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.若单位违约，违约金计算因情况而异。合同明确约定计算方式的，按约定执行，如按未履行合同金额比例支付。

2.合同未约定违约金，可要求赔偿违约造成的损失。赔偿额应与损失相当，包含可得利益，但不超违约方预见范围。

3.单位违约涉及劳动法律关系，如违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
单位违约时，违约金计算需分情况。有合同约定按约定执行；无约定则主张赔偿实际损失；涉及劳动法律关系违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违约，若合同明确约定违约金计算方式，遵循契约精神按约定计算，如按未履行合同金额比例计算。若合同未约定，可要求单位赔偿违约造成的损失，此损失包含合同履行后可获利益，但以违约方订立合同时可预见范围为限。当单位违约涉及劳动法律关系，如违法解除劳动合同，按照规定，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到单位违约相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。