单位15年没交社保能赔多少

单位15年未交社保，赔偿金额要根据具体情况确定。单位首先应补缴这15年的社保费用，涵盖单位和个人应缴纳部分，具体数额依照当地社保缴费基数和比例计算。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位需进行赔偿，如无法正常报销医疗费用或影响养老金领取，赔偿金额需专业测算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，要求其补缴社保费用。
2.若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
3.还能通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张赔偿因未交社保造成的损失。
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法律分析：
（1）单位15年未交社保，补缴是基本责任。需按照当地社保缴费基数和比例，缴纳单位和个人应缴纳部分。这能使劳动者社保权益得到一定程度恢复。
（2）若未交社保给劳动者造成损失，像医疗费用无法报销、养老金领取受影响等，单位需进行赔偿。养老金损失等通常需专业测算确定金额。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

提醒：
维权过程需收集好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）赔偿确定：单位需补缴15年社保费用，包含单位和个人部分，按当地社保缴费基数和比例算数额。
（二）损失赔偿：若因未交社保致劳动者无法享受待遇有损失，像不能报销医疗费或影响养老金领取，单位要赔偿相应费用或养老金损失，养老金损失需专业测算。
（三）维权途径：先和单位协商补缴；协商不成，向社保行政部门投诉要求补缴；也可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.单位15年未交社保，赔偿需结合实际定。一般要补缴15年社保费，含单位和个人部分，按当地缴费基数和比例算。

2.若因未交社保致劳动者受损，如无法报销医疗费、影响领养老金等，劳动者可要求赔偿，养老金损失常需专业测算。

3.劳动者可先和单位协商补缴，协商不成，可向社保部门投诉，也能通过仲裁或诉讼索赔。
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结论：
单位15年未交社保，赔偿金额需结合具体情况确定，可先协商补缴，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。单位15年未交社保，首先应补缴这15年的社保费用，涵盖单位和个人应缴纳部分，具体数额按当地社保缴费基数和比例计算。若因单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法正常报销医疗费用、影响养老金领取等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。对于养老金损失，通常需专业测算确定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补缴。若协商无果，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张赔偿自身损失。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。