合同没到期被迫辞职有无赔偿

1.合同未到期被迫辞职通常有赔偿。若单位违规解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集被迫辞职证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
合同没到期被迫辞职通常有赔偿，用人单位违规解约时，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择。若想继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。如果您在合同未到期被迫辞职方面有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同没到期被迫辞职大多有赔偿。若单位违规解除或终止合同，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（2）经济补偿计算依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）劳动者维权需收集被迫辞职证据，如书面通知、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.合同没到期被迫辞职通常可获赔偿。用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.为保障自身权益，劳动者要收集被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录等。先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。
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（一）应对措施
1.若用人单位违规解除或终止合同，劳动者可先明确是否要求继续履行合同。若想继续履行，可书面告知单位要求继续履行。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，按在本单位工作年限计算赔偿。工作满一年得一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.收集被迫辞职证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可准备好证据申请劳动仲裁。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。