工伤赔偿索赔期限如何规定

（一）所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
（二）用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。
（四）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿索赔有明确期限规定。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定赔偿。
3.劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

解决措施和建议：
1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过期限。
2.职工及近亲属、工会组织需关注申请时间，在单位未申请时及时自行申请。
3.各方要留意劳动争议仲裁时效，及时维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿索赔有时间限制，单位应在事故或职业病确诊30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定赔偿，劳动争议仲裁时效为1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，这是保障职工权益和顺利进行后续赔偿程序的基础。若单位未及时申请，职工等也有权利在1年内自行申请，保障自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。而劳动争议申请仲裁的1年时效，则督促当事人及时主张权利。在处理工伤赔偿问题时，一定要严格遵守这些时间规定，以免自身权益受损。如果对工伤赔偿索赔的具体流程、时间计算等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位承担着首要的申请责任，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接提出工伤认定申请，这为职工权益保障提供了后续途径。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此结果确定赔偿，是合理计算赔偿数额的关键步骤。
（4）劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，提醒相关人员及时行使权利。

提醒：
工伤索赔各环节均有时限要求，职工及用人单位应及时了解并遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位申请：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.个人申请：单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。

3.鉴定赔偿：认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果赔偿。

4.仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利受损时起算。