拖欠工人工资法律责任规定是啥

1.行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.民事责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若劳动者仲裁或诉讼获胜，用人单位要支付拖欠工资与利息。
3.刑事责任：拒不支付一名劳动者三月以上报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下有期或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工人工资需承担行政、民事和刑事责任。
法律解析：
在行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者通过仲裁或诉讼维权成功，用人单位需支付拖欠工资及利息。刑事责任上，满足一定条件，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。

用人单位需严格遵守工资支付规定，否则将面临严重法律后果。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资需承担行政、民事和刑事责任。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；民事上，劳动者可解除合同获经济补偿，仲裁或诉讼支持后用人单位要支付拖欠工资及利息；刑事上，符合特定情形且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.为解决此类问题，建议劳动者增强法律意识，及时向劳动行政部门反映或申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应加大监管力度，对违规用人单位及时处理。司法机关要严格执法，对构成犯罪的用人单位依法惩处。用人单位自身应遵守法律法规，按时支付工资，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）行政责任：当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这体现了行政机关对劳动者权益的保障和对用人单位违规行为的约束。
（2）民事责任：劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者通过仲裁或诉讼维权成功，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付利息。
（3）刑事责任：用人单位拒不支付特定标准劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚，情节严重的刑罚更重。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，具体案情建议咨询专业人士。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，给劳动者争取快速解决问题的机会。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求按应付金额一定比例获得赔偿金。
（三）劳动者也可选择解除劳动合同，同时要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
（四）若协商不成，可通过申请仲裁或诉讼维权，一旦胜诉，用人单位需支付拖欠工资及利息。
（五）当用人单位的拖欠行为符合拒不支付劳动报酬罪的标准时，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。