2n赔偿包含已发工资吗

1.2n赔偿的确不包含已发工资。2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者的一种惩罚性赔偿，根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准的二倍计算。而已发工资是劳动者正常工作期间，基于劳动合同约定及实际出勤、绩效等获得的劳动报酬。
2.二者性质差异明显，已发工资是劳动者付出劳动的合理对价，2n赔偿则是针对用人单位违法解除劳动关系的惩罚措施。
3.鉴于此，劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应积极维护自身权益，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保能获得合理的2n赔偿。
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法律分析：
（1）2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下给予劳动者的赔偿。这里的n代表劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资标准的二倍来计算。
（2）已发工资是劳动者正常工作期间，用人单位根据劳动合同约定以及劳动者实际出勤、绩效等情况支付的劳动报酬，是劳动者付出劳动的合理对价。
（3）由于二者性质不同，已发工资是基于正常劳动所得，而2n赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，所以2n赔偿是单独计算的，并不包含已发工资。

提醒：在遇到用人单位违法解除劳动合同要求2n赔偿时，要准确区分已发工资和2n赔偿，避免赔偿计算出错。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）理解2n赔偿与已发工资性质
要明确2n赔偿是因单位违法解除或终止合同给予的惩罚性赔偿，已发工资是正常工作所得报酬，性质不同决定两者应分开看待。
（二）正确计算2n赔偿
按照法律规定，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准的二倍来计算2n赔偿，与已发工资无关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金就是2n赔偿，从法条可看出其与正常劳动报酬（已发工资）是不同概念，单独计算。
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1.2n赔偿与已发工资是两码事。2n赔偿是单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的赔偿，这里的n是劳动者在单位的工作年限，按每年两个月工资算。
2.已发工资是劳动者正常工作时，单位按合同、出勤和绩效等给的报酬。
3.二者性质有别，已发工资是劳动对价，2n赔偿是对单位违法解除劳动关系的惩罚。所以，2n赔偿单独算，不含已发工资。
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结论：
2n赔偿不包含已发工资。
法律解析：
2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍来计算。而已发工资是劳动者正常工作期间，用人单位根据劳动合同约定以及劳动者实际出勤、绩效等情况支付的劳动报酬。这二者性质差异明显，已发工资是劳动者付出劳动应得的对价，2n赔偿则是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性赔偿。因此，2n赔偿是单独计算的，不包含已发工资。如果遇到劳动纠纷，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。