离职后能做劳动能力鉴定吗

法律分析：
（1）离职后可进行劳动能力鉴定，前提是在工伤认定有效期内完成工伤认定，离职不影响鉴定进行。
（2）申请劳动能力鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。
（3）鉴定结果对工伤保险待遇有重要影响，离职职工若此前被认定为工伤，可依据鉴定结果主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等权益。
（4）离职后申请鉴定时，要留意用人单位相关协助义务的履行情况，若遭遇阻碍，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
离职后申请劳动能力鉴定要及时关注用人单位协助情况，遇问题及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要在工伤认定有效期内完成工伤认定，这样离职后也能进行劳动能力鉴定。
（二）向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）凭借鉴定结果主张相应工伤保险待遇，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（四）关注用人单位相关协助义务履行情况，若遇到阻碍，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职不影响劳动能力鉴定，只要在工伤认定有效期内完成认定即可。
2.申请劳动能力鉴定，要向劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和医疗资料。
3.鉴定结果与工伤保险待遇相关，离职后认定为工伤的，也能依结果主张自己的权益，像一次性工伤医疗补助金等。
4.离职申请鉴定时，留意单位协助义务履行情况，遇阻碍可通过劳动仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后可以做劳动能力鉴定，只要在工伤认定有效期内完成工伤认定即可，且可依鉴定结果主张相应工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者完成工伤认定是进行劳动能力鉴定的重要前提，只要在工伤认定有效期内完成认定，即便离职也能进行劳动能力鉴定。申请时需向劳动能力鉴定委员会提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果对工伤保险待遇影响重大，即便离职，被认定为工伤的劳动者仍能依结果主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等权益。需要注意的是，离职后申请鉴定要关注用人单位相关协助义务的履行情况，若遇阻碍，可通过劳动仲裁等途径解决。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后能做劳动能力鉴定，只要在工伤认定有效期内完成工伤认定，即便离职也不影响。进行劳动能力鉴定时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.鉴定结果与工伤保险待遇紧密相关，即便离职，只要此前被认定为工伤，就能依据鉴定结果主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等权益。
3.离职后申请鉴定要留意用人单位相关协助义务的履行情况。若用人单位不履行协助义务，劳动者可通过劳动仲裁等途径来解决，维护自身的合法权益。