农民工工资迟迟不给发放咋办

结论：
农民工工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及向清欠办反映等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工在遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责和权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，借助司法判决强制单位支付工资。清欠办也是解决农民工工资问题的有效途径。如果您在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资时，协商是成本较低的维权方式，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量施压，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是法定必经程序，需在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资。
（6）向清欠办反映情况，能利用政府力量推动问题解决。

提醒：农民工维权需注意证据收集，且要在规定时效内启动相应程序。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工工资被拖欠，首先可以和用人单位好好商量，让其尽快支付工资，同时把聊天记录等能证明协商过程的东西留存好。

（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付工资。

（三）也可以向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后让单位按协议执行。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自身权利被侵害的一年内提出，仲裁是解决劳动争议必须要经过的程序。

（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

（六）另外，可向当地政府部门的清欠办反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工遭遇工资拖欠，可按以下方法维权：
-先和用人单位协商支付工资，保留好聊天记录等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
-向当地清欠办反映情况。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。首先与用人单位协商，这是最直接的方式，同时保留证据以便后续维权。若协商失败，可选择向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。

申请仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院强制单位支付工资。另外，还能向当地清欠办反映情况。

建议农民工增强证据意识，协商时及时留存记录。遇到问题及时维权，不要错过仲裁和诉讼时效。相关部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。