用人单位过错造成工伤是否侵权

结论：
用人单位过错造成工伤，通常按工伤保险规定处理，特定情形如第三人原因致工伤可主张侵权赔偿。
法律解析：
劳动者与用人单位存在劳动关系，工作中受工伤应遵循工伤保险相关规定。职工因工受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。一般而言，用人单位过错造成的工伤不认定为普通民事侵权。但当工伤是由第三人原因造成时，工伤职工可向第三人主张民事侵权赔偿。若对工伤处理及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一般而言，用人单位过错造成的工伤不认定为普通民事侵权。由于劳动者与用人单位存在劳动关系，工伤需按工伤保险相关规定处理，职工可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。
（2）若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。
（3）存在特定情况可主张侵权赔偿，例如因第三人原因造成工伤，工伤职工可向第三人主张民事侵权赔偿。

提醒：
遇到工伤情况时，要先明确是否存在第三人致伤等特殊情形。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者因用人单位过错造成工伤，首先应按工伤保险相关规定处理，及时向单位和社保部门申报工伤认定和鉴定，准备好病历、劳动合同等相关材料，以获得工伤医疗待遇等工伤保险待遇。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者可等待工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳，可要求用人单位承担相应费用，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（三）若因第三人原因造成工伤，劳动者可在按工伤保险程序处理的同时，向第三人主张民事侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位过错导致工伤，一般不按普通民事侵权处理。劳动者与单位有劳动关系，因工受伤应按工伤保险规定办。
2.职工因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗等工伤保险待遇。单位依法缴保费，大多费用由基金支付；未缴则单位承担。
3.特定情形可主张侵权赔偿，如第三人致工伤，职工可向其索赔。即通常走工伤保险程序，特殊情况可侵权索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位过错造成工伤一般不认定为普通民事侵权，劳动者与用人单位有劳动关系，工伤应按工伤保险规定处理。职工工伤可享受工伤医疗等工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险费，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
2.存在特定情形可主张侵权赔偿，比如因第三人原因造成工伤，工伤职工能向第三人主张民事侵权赔偿。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险和职工损失。职工遇到工伤要及时按照工伤保险程序申请待遇，若存在第三人致伤等特殊情况，要积极收集证据主张侵权赔偿。