农民工工资纠纷怎样解决

结论：
农民工遇到工资纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。农民工遇到工资纠纷时，与用人单位协商是最直接的解决方式，双方可就工资支付方式和时间达成一致。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管，责令其支付工资并处理违法行为。劳动争议调解组织能为双方提供调解服务，达成的调解协议具有一定约束力。若调解不成，申请仲裁是重要的法律途径，但需在规定的时效内进行。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若您在工资纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资纠纷的首要途径，与用人单位明确工资支付方式和时间，能以和平方式解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，向其投诉可借助行政力量责令用人单位支付工资并处理违法行为。
（3）劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，按协议履行可高效解决纠纷。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定时间内申请并提交相关材料。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰提出支付工资的要求，确定支付方式和时间，争取和平解决纠纷。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资并处理其违法行为。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。
（四）调解不成，在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（六）若只有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，提出支付工资的要求，并明确支付方式和时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并处理违法行为。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
4.调解失败，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工遭遇工资纠纷可多途径解决。可先与用人单位协商，明确工资支付方式和时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并依法处理违法行为。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。若调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好申请书与证据。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

建议如下：
1.协商时保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，尽早维权。