智力残疾好找工作吗？

智力残疾找工作相对较难，但法律保障其就业权利。
分析：智力残疾者在就业市场上往往面临更多挑战，因其可能在认知能力、沟通能力等方面存在障碍。然而，我国法律明确规定，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视。雇主有义务提供合理便利，以促进残疾人的就业。
提醒：若智力残疾者在求职过程中频繁遭遇不公待遇或明显歧视，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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具体操作：
1. 申请政府就业援助：了解当地残疾人就业政策，前往残疾人就业服务中心咨询并申请相关援助项目，如职业培训、岗位匹配等。
2. 寻求社会组织帮助：联系当地残疾人联合会或相关社会组织，了解它们提供的就业服务，如招聘会、职业介绍等，并积极参与。
3. 直接联系用人单位：根据自身能力和兴趣，筛选合适的用人单位，准备简历和求职信，表达就业意愿。在面试中，展示个人优势和潜力，以及适应工作的能力。若遭遇歧视，可记录证据并向相关部门投诉，维护自身合法权益。
4. 不断提升自我：利用业余时间学习新技能，提高个人竞争力。同时，保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。
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处理方式：
从法律角度看，智力残疾者找工作可通过多种途径。一方面，可申请政府的残疾人就业援助项目，这些项目通常提供职业培训、就业指导等服务。另一方面，可寻求社会组织的帮助，如残疾人联合会等，它们经常与用人单位合作，为残疾人提供就业机会。此外，直接联系用人单位，表达就业意愿，并展示个人能力和潜力，也是一种有效方式。
选择建议：根据个人情况，智力残疾者可先评估自身能力和兴趣，再选择合适的求职方式。若缺乏求职经验或信心，可先考虑政府的援助项目或社会组织的帮助；若已有一定基础，可直接尝试联系用人单位。
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