单位迁址合同应该如何履行

结论：
单位迁址对合同履行影响分情况处理，未产生实质性影响的继续履行；导致客观情况重大变化的先协商变更，协商不成单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位迁址未对合同履行造成实质性影响时，双方应依照合同约定持续履行各自义务，这维护了合同的稳定性和严肃性。而若迁址使合同履行的客观情况出现重大变化，像劳动者工作地点变更带来较大不便，单位有义务与劳动者协商变更合同内容，如调整工作地点、岗位等，且协商一致后需书面变更合同，以保障双方权益。若无法达成一致，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如果您在单位迁址涉及合同履行方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决相关法律事务。
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1.单位迁址对合同履行影响要分情况处理。若未产生实质性影响，双方按合同约定继续履行义务，这保障了合同的稳定性和可预期性，维持了正常的合作关系。
2.若迁址使合同履行客观情况重大变化，像劳动者工作地点变更带来较大不便，单位应和劳动者协商变更合同内容，如调整工作地点或岗位等。协商一致后书面变更合同，能平衡双方利益，适应新情况。
3.若双方无法就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。这既保障了单位的自主经营权，也维护了劳动者的合法权益。

建议单位迁址前充分评估对合同履行的影响，提前与相关方沟通。出现问题时积极协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
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法律分析：
（1）单位迁址情况不同，对合同履行影响也不同。当迁址未造成实质性影响时，依据法律规定，合同双方应严格按照约定继续履行各自义务，维持合同正常履行状态。
（2）若迁址使合同履行的客观情况出现重大变化，像劳动者工作地点变更带来较大不便，单位有责任与劳动者进行协商，对合同内容作出变更，如调整工作地点、岗位等。并且，双方协商一致后，需以书面形式对合同变更加以明确。
（3）要是双方在变更合同问题上无法达成一致，单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

提醒：单位和劳动者在面对迁址导致的合同履行问题时，应积极沟通协商。单位要依法履行通知和补偿义务，劳动者也应了解自身权益，协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）单位迁址未对合同履行造成实质影响时，双方正常按合同约定继续履行义务，维持合同的正常履行状态。
（二）迁址使合同履行客观情况重大变化，像劳动者工作地点变更带来较大不便，单位要和劳动者协商变更合同内容，如调整工作地、岗位等，协商一致后用书面形式确定变更。
（三）若双方无法就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.单位迁址对合同履行的影响，需区别对待。若未产生实质影响，双方按合同约定继续履行义务。
2.若迁址使合同履行的客观情况有重大变化，像劳动者工作地点变动带来不便，单位应与劳动者协商变更合同，如调整工作地点、岗位等，且需书面确认。
3.若双方无法就变更达成一致，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。