自身疾病死亡如何赔偿

通常，自身疾病死亡且无他人侵权等法定赔偿情形时，无需赔偿。不过，特定情况会有补偿或赔偿：
在劳动关系里，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可领工伤保险相关补助。
医疗机构存在医疗过错致患者因自身疾病死亡，要承担赔偿，含医疗费、丧葬费等。
他人过错行为诱发自身疾病死亡，如辱骂、殴打，过错方按程度担责。
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结论：
自身疾病死亡通常无他人侵权等法定情形时无赔偿，但在劳动关系视同工伤、医疗机构医疗过错、他人过错行为诱发等特定情况有补偿或赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在劳动关系里，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对劳动者及其家属的保障。若医疗机构存在医疗过错致患者因自身疾病死亡，根据《民法典》侵权责任编，要承担医疗费、丧葬费等赔偿。他人过错行为诱发自身疾病死亡，过错人依《民法典》按过错程度担责。若遇到自身疾病死亡相关的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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自身疾病死亡通常无他人侵权等法定赔偿情形时不涉及赔偿，但特定情况可能有补偿或赔偿。
1.劳动关系中，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
2.医疗机构存在医疗过错致患者因自身疾病死亡，需承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗机构要加强医疗管理，提高医疗水平，避免医疗过错。
3.他人过错行为诱发自身疾病死亡，如辱骂、殴打等，有过错者需按过错程度担责。人们应控制情绪，避免实施可能诱发他人疾病的过错行为。
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法律分析：
（1）通常情况下，自身疾病死亡若无他人侵权等法定赔偿情形，不存在赔偿问题。但在劳动关系里，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若医疗机构存在医疗过错，导致患者因自身疾病死亡，医疗机构要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（3）当他人的过错行为诱发自身疾病死亡，如辱骂、殴打等，有过错的人需按过错程度承担相应赔偿责任。

提醒：遇到自身疾病死亡涉及赔偿的情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳动关系中，如员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时保留相关医疗证明、工作证明等材料，向所在单位提出工伤认定申请，之后按规定从工伤保险基金领取相关补助。
（二）若怀疑医疗机构有医疗过错导致患者因自身疾病死亡，家属要及时封存病历等医疗资料，可申请医疗事故鉴定或医疗过错鉴定，通过协商或诉讼要求医疗机构赔偿。
（三）因他人过错行为诱发自身疾病死亡，要收集他人过错行为的证据，如现场视频、证人证言等，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。