单位财产损害职工是否担责

1.职工致单位财产损害是否担责要看情况。若职工故意或有重大过失导致损害，就要担责。故意是明知行为会造成损失还去做，重大过失是没尽普通人应有的注意义务。如违规操作机器且屡教不改致损坏，属重大过失。
2.若职工尽到合理注意义务，损害由不可抗力等不可预见因素造成，通常无需担责。如地震致设备损坏，职工无过错就不用赔。
3.实践中，单位要证明职工存在故意或重大过失，且该行为与损害有因果关系。
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单位财产损害职工是否担责要根据具体情况判断。若职工存在故意或重大过失致使单位财产受损，需承担赔偿责任。故意是指职工明知行为会造成单位财产损失还为之，重大过失指职工未履行普通人应有的注意义务。若职工已尽合理注意义务，因不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免因素导致财产损害，通常无需担责。

1.若职工故意或重大过失致损，单位要及时收集职工违规证据，证明其行为与损害的因果关系，按规章制度或法律要求职工赔偿。
2.若因不可抗力等因素致损，单位应客观认定，不向无过错职工追责。同时，单位可完善管理制度和培训体系，降低职工因不当行为造成财产损失的风险。
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结论：
单位财产损害职工是否担责需视情况，因故意或重大过失致损要担责，因不可抗力等因素致损通常无需担责。
法律解析：
根据法律规定，若职工故意或存在重大过失导致单位财产损害，需承担赔偿责任。故意是职工明知行为会造成单位财产损失仍为之，重大过失是职工未尽普通人应有的注意义务，像操作机器违反规范且屡教不改致机器损坏就属于重大过失。但如果职工已尽合理注意义务，损害由不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免因素造成，职工通常不用担责，如突发地震使单位设备损坏。同时，实践中单位需证明职工存在故意或重大过失行为，以及该行为与财产损害有因果关系。若遇到单位财产损害相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）单位财产损害时职工是否担责要区分不同情况。当职工存在故意或重大过失致使单位财产受损，就需承担赔偿责任。这里的故意是职工明知行为会造成损失却依旧实施，重大过失是未履行普通人应有的注意义务。
（2）若职工已尽合理注意义务，而损害是由不可抗力、意外事件等不可预见和避免的因素导致，职工通常无需担责。
（3）在实际处理中，单位负有举证责任，要证明职工存在故意或重大过失行为，且该行为与财产损害存在因果关系。

提醒：
职工应在工作中尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成单位财产损失。单位在追究职工责任时，要提供充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工方面，在工作中应严格遵守操作规范，尽到普通人应有的注意义务，避免因故意或重大过失给单位财产造成损害。若遇到不可抗力或意外事件，要及时采取措施减少损失，并保留相关证据。
（二）单位方面，要建立完善的规章制度和操作规范，对职工进行培训和教育。在发生财产损害时，要及时收集证据，证明职工存在故意或重大过失行为，以及该行为与财产损害的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。