合同到期,哺乳期可以不续签吗

女职工在哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至哺乳期结束时终止。
这是因为根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同到期时，处于哺乳期的女职工处于法定不得解除劳动合同的情形，所以用人单位应顺延劳动合同至哺乳期届满。
顺延期间，双方的权利义务按照原劳动合同的约定继续履行。用人单位需要按照原劳动合同约定的工资待遇、工作岗位等继续为女职工提供劳动条件，女职工也应按照合同约定履行相应义务。如果用人单位违反规定在哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于合同到期,哺乳期可以不续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 合同到期情况：劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 用人单位的义务：所以，合同到期时处于哺乳期，用人单位不可以不续签。若用人单位违反规定不续签，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
4. 女职工权益保障：女职工要注意维护自身权益，关注合同到期时间，若用人单位存在不续签的意向，及时通过合法途径主张权利，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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1. 女职工在哺乳期内，劳动合同到期的，单位一般不能终止劳动合同，而是应当续延至哺乳期结束时终止。
2. 这是基于对女职工特殊时期的保护。若单位不续签，属于违法终止劳动合同。女职工有权要求单位继续履行合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 比如，女职工月工资是5000元，在单位工作3年，哺乳期劳动合同到期单位违法不续签，那么单位应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。所以，哺乳期内单位不能随意不续签合同，要保障女职工的合法权益。
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合同到期时，如果处于哺乳期，单位一般是不可以不续签的。
女职工在哺乳期时，处于特殊的生理时期。根据相关法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着单位不能在女职工哺乳期内以合同到期为由直接终止合同并不续签。
具体来说，当合同到期，而女职工正处于哺乳期时，单位应主动与女职工协商续签合同。如果单位单方面决定不续签，这属于违法行为。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。若单位执意不续签，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，女职工需要提供相关证据证明自己处于哺乳期，比如医院的诊断证明等，以支持自己要求单位续签合同的诉求。法律这样规定，就是为了充分保障处于哺乳期女职工的合法权益，确保她们在这个特殊时期能有稳定的工作和生活保障。